نعم، يجوز لصاحب العمل إلزام العامل بالمحافظة على أسرار العمل وعدم إفشائها بعد انتهاء العلاقة العمالية، متى توافرت الضوابط المنصوص عليها في المادة (83) من نظام العمل.

نعم، ويجوز لصاحب العمل، حمايةً لمصالحه المشروعة، أن يشترط على العامل بعد انتهاء علاقة العمل عدم منافسته، إلا أن صحة هذا الشرط لا تتحقق بمجرد إدراجه في عقد العمل، وإنما اشترط نظام العمل توافر ضوابط محددة لصحة هذا الالتزام.

لا، لا يحق لصاحب العمل رفض إنهاء العامل للعقد غير محدد المدة متى استوفى العامل الشروط والضوابط النظامية لإنهاء العقد، إذ أجاز نظام العمل لكل من طرفي العقد غير محدد المدة إنهاءه لسبب مشروع، مع الالتزام بمهلة الإشعار المقررة نظامًا.

نعم، يحق لصاحب العمل رفض طلب استقالة العامل في العقد محدد المدة، إذ إن تقديم الاستقالة لا يؤدي بذاته إلى انتهاء العقد، ولا يكون صاحب العمل ملزمًا بقبولها بمجرد تقديمها، وقد نظَّم نظام العمل إجراءات قبول الاستقالة وآثار عدم الرد عليها، ومنح صاحب العمل عدة خيارات عند تلقي طلب الاستقالة.

نعم، قد يستحق العامل الذي تنتهي علاقته العمالية بسبب الاستقالة مكافأة نهاية الخدمة، ولكن مقدار استحقاقه يتحدَّد بحسب مدة خدمته، وفي بعض الحالات لا يستحقها أصلًا.

يكون قرار جمعية المساهمين قابلاً للإبطال إذا صدر بالمخالفة لأحكام نظام الشركات أو لنظام الشركة الأساس، وذلك استنادًا إلى الفقرة (1) من المادة (99) من نظام الشركات التي نصت على أن: