كُتب بواسطة مدار الاستقامة للمحاماة
تم النشر بتاريخ : 22-11-2025
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية هي تعويض مالي يلتزم صاحب العمل بأدائه للعامل عند انتهاء عقد العمل، سواء كان محدد المدة أو غير محدد، وفقًا للضوابط والشروط المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.
المادة 84 من نظام العمل، تنظم أمر من الأمور الهامة التي أرساها المُنظِّم للعامل ألا وهي مكافأة نهاية الخدمة، ومن ذلك يتبيَّن أن الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة مُقررًا للعامل بموجب أحكام المادة 84 من نظام العمل، وعليه؛ فلا يؤثر في ذلك تجاهل صاحب العمل للنص عليه في عقد العمل من عدمه، حيث يستحقها العامل في جميع الأحوال، ولا يحق لصاحب العمل حرمانه منها في غير الحالات المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل. وقد أقرَّ نظام العمل السعودي حق الحصول على هذه المكافأة، واعتبرها غير قابلة للتنازل أو التصرف، كما لا يجوز الاتفاق على ما يخالف أحكام هذا النظام بما يَخل بضمانات العامل.
ونظرًا لتشعُّب الأحكام واللوائح المُنظِّمة لهذا الجانب، وما يرتبط بها من تفاصيل دقيقة في طريقة حساب المبلغ المُستحق، قد يحتاج بعض العاملين وأصحاب العمل إلى تفسير واضح وشامل يُزيل اللبس حول الآلية الصحيحة للاحتساب.
لذا، يُمثِّل هذا الدليل مرجعًا يهدف إلى توضيح كيْفيَّة حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي ولائحته التنفيذيَّة، مع تناول الإجابات على التساؤلات الشائعة ذات الصلة بهذا الشأن.
ماهي مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية هي تعويض مالي يلتزم صاحب العمل بأدائه للعامل عند انتهاء عقد العمل، سواء كان محدد المدة أو غير محدد، وفقًا للضوابط والشروط المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.
تُحتسب هذه المكافأة على أساس الأجر الأخير للعامل، وتُقدَّر بمقدار مالي يعكس مُدَّة خدمة العامل، في إطار اعتراف بقيمة جهوده وتعويضًا عن فترة عمله.
أهمية مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تُمثِّل مُكافأة نهاية الخدمة في السعودية التزامًا قانونيًّا وأخلاقيًّا، يُساهم في تعزيز الاستقرار الوظيفي والاجتماعي.
وفيما يلي أبرز الأسباب التي تجعل من هذه المكافأة عُنصرًا أساسيًّا في نظام العمل:
كيفيَّة حساب مكافأة نهاية الخدمة
لقد نصت المادة 84 من نظام العمل على أن: "إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل".
نوضح في هذه الفقرة طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لما نص عليه نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية على النحو التالي:
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مُدَّة الخدمة الكاملة، والأجر الأخير للعامل وفق المعادلة الأساسيَّة التالية:
حالات وشروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يستحق العامل المكافأة كاملة في الحالات التالية:
نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
يستحق العامل مكافأة جزئية "ثلث أو ثلثي المكافأة" في الحالات التالية:
حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
يُحرَم العامل من المكافأة في الحالات التالية:
جدير بالذكر، أن حساب مكافأة نهاية الخدمة يعتمد على الأجر الأساسي الأخير، شاملًا البدلات الثابتة التي يتقاضاها العامل بشكل مُنتظم، ويُستثنى من ذلك البدلات غير الثابتة مثل بدل السفر والإسكان المؤقت.
مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية
للعمالة المنزليَّة أيضًا حق في الحصول على مُكافأة نهاية الخدمة في السعوديَّة في حال انتهاء عقد العمل. وتُحتسب مكافأة نهاية الخدمة للعامل المنزلي بواقع راتب شهر واحد عن كل أربع سنوات من الخدمة المتتاليَّة، ويعتمد الحساب على آخر راتب تقاضاه العامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية.
يلتزم صاحب العمل بتسويَّة كافَّة مُستحقات عامل الخدمة المنزليَّة خلال مُهلة أسبوع واحد من انتهاء العقد في حال كان إنهاء الخدمة من جنب صاحب العمل، أما في حال إنهاء العقد من جانب العامل، فيجب التسوية خلال أسبوعين.
ويجوز لصاحب العمل خصم أي مبالغ مُستحقة عليه للعامل مقابل الالتزامات القانونيَّة أو التعاقديَّة.
حقوق نهاية الخدمة للأجانب
يضمن نظام العمل السعودي مبدأ المساواة في الحقوق والاستحقاقات الوظيفيَّة بين العاملين، سواءً كانوا مواطنين سعوديين أو مقيمين أجانب.
وتُعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسيَّة التي يُنظمها النظام، ويستحقها العامل الأجنبي وفقًا للأحكام ذاتها التي ينطبق بها على العامل السعودي.
حيثُ يستحق العامل الأجنبي مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل، سواء كان ذلك بسبب الفصل أو الاستقالة أو التقاعد وفق الضوابط المنصوص عليها في نظام العمل.
وتُحتسب المكافأة بناءً على آخر راتب أساسي تقاضاه العامل، وتُحتسب المكافأة بنصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، وتُحتسب الأشهر والأيام الإضافيَّة بنسبتها من السنة.
أمَّا إذا كانت مُدَّة خدمة العامل أقل من سنتين فلا يستحق مكافأة، ومن سنتين إلى أقل من 5 سنوات يستحق ثلث المكافأة، ومن 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات يستحق ثلثي المكافأة، وأكثر من 10 سنوات يستحق المكافأة كاملة.
تُستثنى حالات الاستقالة القهريَّة أو لأسباب خارجة عن إرادة العامل، حيث يستحق العامل الأجنبي المكافأة كاملة.
وإذا استقالت العاملة الأجنبيَّة خلال 6 أشهر من زواجها أو 3 أشهر من ولادتها، فإنها تستحق المكافأة كاملة.
الفرق بين المستحقات ومكافأة نهاية الخدمة
يمكننا القول إن مفهوم المستحقات أوسع، حيث يشمل أي مبالغ ماليَّة مُستحقة للعامل عند انتهاء خدمته.
قد تتضمَّن هذه المستحقات رواتب مُتأخرة أو بدل إجازات أو حتى مكافأة نهاية الخدمة نفسها.
أمَّا مكافأة نهاية الخدمة، فهي مبلغ مالي مُحدَّد يتم دفعه للعامل بعد انتهاء عقده، ويتم حسابه بناءً على مُدَّة خدمته وأجره النهائي وفقًا لنظام العمل السعودي ولائحته التنفيذيَّة.
ختامًا،
يتَّضح أن مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي تُعدّ من أهم الحقوق الماليَّة التي يكفلها النظام للعامل، سواء كان العقد مُحدَّد المُدَّة أو غير مُحدَّد، وسواء انتهت علاقة العمل بالاستقالة أو بإنهاء صاحب العمل للعقد. ويظل احتساب المكافأة وضوابط استحقاقها محلَّ تساؤل لدى كثير من العاملين وأصحاب الأعمال، الأمر الذي يستلزم فهمًا دقيقًا لنصوص النظام واجتهادات المحاكم العماليَّة.
وحرصًا على ضمان استيفاء الحقوق كاملة وتجنُّب أي أخطاء في احتساب المكافأة أو إنهاء العلاقة التعاقديَّة، يُفضَّل دائمًا استشارة مُختصِّين قانونييِّن قبل اتخاذ أي خطوة قد يترتب عليها التزام مالي أو نزاع عُمَّالي.
وفي حال كانت لديك أي استفسارات أو مشكلات تتعلَّق بمكافأة نهاية الخدمة أو أي من حقوقك العُمَّاليَّة في المملكة العربية السعودية، فيسعد مكتب مدار الاستقامة للمحاماة والاستشارات القانونيَّة أن يُقدَّم لك الدعم القانوني الكامل، من التحليل والشرح وحتى التمثيل أمام الجهات القضائية.
للتواصل والاستفسار:
مكتب مدار الاستقامة للمحاماة – نُخبة من المستشارين المُتخصِّصين في أنظمة العمل والحقوق العُمَّاليَّة داخل المملكة.
المملكة العربية السعودية – الخبر – العليا
📞 +966557953334
✉️ info@alestiqamahlaw.sa
🌐 https://alestiqamahlaw.sa
“نلتزم بتقديم حلول قانونية دقيقة وشفافة، من الاستشارة الأولية إلى الترافع وصياغة العقود، لضمان حماية حقوق عملائنا وتعزيز مراكزهم القانونية.”
شارك المقال على منصات التواصل الاجتماعي
